劳动法与劳动合同法的关系-劳动法与劳动合同法是什么关系
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《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系:二者都是劳动法律法规的重要组成部分，但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，南京经济合同纠纷律师收费《劳动法》所针对的范围。劳动合同法则对不签劳动合同的用人单位不再设定行政处罚的内容而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制既加。
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摘要:在生活中经常会听到劳动法和劳动合同法这两种法律，怀柔区婚姻股权律师哪家好这是与劳动者关系最为密切的两部法律，那么，劳动法和劳动合同法?其实劳动法和劳动合同法并不是同一部法律，它们是有区别的。今。一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办。
导读:《劳动法》和《劳动合同法》是母法和子法的关系，劳动合同法约定条款是什么前者是后者的立法根据。前者调整的是劳动关系、与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范;后者是关于劳动合同的法律，法律咨询意见与当事人不一致有广义和。很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，双流离婚律师咨询免费草堂街也 听说过《劳动法》，但是却有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳 动法》，什么是《劳动合同法》2022年劳动合同法新规定，劳动合同法和劳动法的区别是什么? 一。
劳动法在整个法律体系中是很重要的法律。 《劳动合同法》是调整中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，上海市法律援助热线电话号码芜湖弋江区法律援助中心在哪订立履行、变更、解除或者终止。《劳动合同法》颁布施行以来，仍有人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》，或称是一部新的“劳动法”，其实不然。《劳动法》至今仍然有效，且在调整劳动关系，保障劳动者合法权。
