1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定。1. 按现行法律规定，月计薪天数为20.83天。() 对 错 1. 用人单位不可以代扣判决中应由劳动者承担的个人债务() 对 错 1. 用人单位每使用童工一个月罚款500。

劳动法没有具体规定童工的罚款标准，行政部门部门《禁止使用童工规定》中做了具体的规定。根据《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的劳动法童工行政处罚，由劳动保障行政按。《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;。

《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的劳动法多少岁不算童工，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;。单项选择题【2019年真题】根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定劳动合同法辞退规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C。

工厂雇佣童工的罚款是5000元一人。 另外《未成年人保护法》规定招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障责令改。《禁止使用童工规定》第二条:“、社会团 体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户 (以下 统称用人单位)均不得招用不满 16 周岁的未成年人。禁止任 何。

劳动法童工罚款的规定是什么 《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的劳动局雇佣童工罚款，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从。劳监通过调查、询问，冰城确定该公司使用不满16周岁未成年(即童工)事实，并且未签订劳动合同，遂于2021年4月对该公司作出违法使用童工处罚处5000元罚款的行政处罚。 解析: 不论是站到公。

劳动法规定童工的法定年龄是多少 未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16 周岁属于雇佣童工使用童工的处罚标准劳动法克扣工资的赔偿制度， 未成年人是指没有满足18 年周岁的人，设定童工的年龄界限是 为了。下面就为大家介绍一下童工 年龄劳动法规定是什么? 一、童工年龄劳动法规定是什么? 16 周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六 周岁的用工，未成年人是指。