新劳动法工伤伤残标准认定 员工在上下班的路上发生的机动车事故属于工伤。 这里有几个要件: 1，这条路是你家与单位之间的必经之路或是经常走的路; 2，必须是机动。根据《工伤保险条例》规定劳动工伤法律条例，员工发生工伤后，有三个“一次性补助金”可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤。

导读:在日常生活中，当我们在工作的时候发生了事故而所造成了伤残，我们可以按照劳动法解雇员工赔偿标准去向负责人提出赔偿的要求，而赔偿的金额也是由你的伤残程度级别去定义的工人劳动法规定员工请病假劳动法规定，下面。根据《青岛市企业职工工伤保险暂行办法》第十七条第二项规定，上诉人伤残津贴应发1994年月社会平均工资(455元/月)的70%，即318.5元/月。后《关于印发山东省贯彻。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 想知道劳动法辞退伤残员工补偿标准 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， 享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一。

你可以提起劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。新劳动法工伤认定范围新劳动法工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的～应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内～因工作原因受到事故伤害。

受到工伤的伤害的劳动者一切费用，由单位支付。【8】如果因为劳动者受到工伤新劳动法请事假规定，产生纠纷，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【9】根据《工伤保险条例》第30条，第21条。《工伤保险条例》规定了工伤一到十级的工伤赔偿标准，具体有：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴。

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员工劳动法Q 《工伤伤残条例 A 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的劳动法对伤残工人的保护，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 。劳动法工伤十级赔偿标准(工伤赔偿标准一览表) 职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级伤残，住院11天。那么按照法律规定应当赔偿多。