合同法不能解除的条件-合同法解除合同条件(今日推荐)
连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，比较好的律师崇州系两个条件缺一不可。 (六)法律、行规规定的其它情形。除合同法之外，如有其它法律、行规定。该条限制的是，在此六种情形下，用人单位不得依据合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同，合同法第48条解读也就是说，不得依据无过失性辞退和经济裁员的相关规定解除合同。
法律依据:合同法第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职。用人单位在下列条件下不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除合同:者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；者在本单位连续工作满十五年。
第四十二条 者有下列情形之一的。下列条件下不能解除合同:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失能力的；在孕期、产期、哺乳期的。
法律规定的可以解除合同的情形
在双方自愿、平等协商的基础上达致意见，可以不受合同中约定的止条件的限制。 。下列条件下不可以解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
法不能解除合同的规定
根据合同法第四十二条规定，江西上律师电话咨询者有下列情形之一的。不能解除合同的情是什么 者有下列情形之一的，邯郸市最好的刑事律师排名除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除合同: 1.从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，或。
没签合同被辞退如请裁
但是在一些条件下，合同也是可以解除的。对此，澔沐小编在下给大家具体介绍有关的内容，实际情举例说明，当事人在些情下可以解除合同。但是单位如果违法解除合同，么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。
根据规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据合同法第40条、第41条的规定单方解除合同。 二、其他 在本单位连续工作满15年。协议解除合同的条件:根据合同法第36条，社会组织聘请法律流社区开展法律援助活动记录用人单位与者协商一致，可以解除合同。如果用人单位打算协议解除合同却没能与者达致。
