法第四十四条规定:安排者工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬；休息日安排者工作又不能安排补休的，武区告合同纠纷律师支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、合同法第三十一条规定:用人单位应当执行定额标准，不得强迫或者变相强迫者加班。 2、此外。

者按照合同规定完成正常规定的工作任务后又继续工作的，就是人们说的加班。加班可以获得加班的，但加班要根据法的相关规定来计算。

在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按合同约定的者本人的工资标准确定。合同没有约定，按。(一)1.用人单位在节假日加班工资结算方法，应按照不低于者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排者加班的。

根据合同法的相关规定，海淀区拆迁律师咨询免州法律咨询律师免电话对于用人单位如果存在有违法解除合同的，南市律师哪里找上海法律咨询债务纠纷需要向员工支付必要的经济补偿金，对于经济补偿支付标准、支付时间等法律都有明确的规定，么。法律分析：合同法加班补偿是的规定：(一)安排者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排者工作又不能安排补休的。

合同法加班怎么算

合同法中是怎样规定加班的 我国法规定加班需要支付加班，平时加班，如晚上需要支付者1.5倍工资。合同法中并未对加班进行规定。 关于加班，法有以下规定: 法 第四十四条 有下列情形之一的。

(一)未按照合同的约定或者规定及时足额支付者报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付者工资的； (三)安排加班不支付加班的。(四) 解除。2020-10-2 普法内容 合同法加班补偿是的规定:(一)安排者工作时间的合同法关于加班，嘉定区加工合同纠纷律师支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200% 支付加班工资。中华共和国合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿。